In elke organisatie kunnen medewerkers te maken krijgen met ongewenste omgangsvormen (intimidatie, seksuele intimidatie, agressie of geweld, pesten en discriminatie) of integriteitsschendingen, zowel van collega's als leidinggevenden. Dit heeft grote invloed op de gezondheid van de medewerkers en op de werksfeer.
Werkgevers hebben de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is voor een werkgever een doeltreffende en laagdrempelige voorziening om aan deze verplichting te voldoen.
Het is daarnaast een onmisbaar element in het streven naar een goed werkklimaat en optimaal functioneren van werknemers binnen de organisatie.
Werkgevers hebben de wettelijke plicht een veilige werkomgeving te bieden aan werknemers.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is voor een werkgever een doeltreffende en laagdrempelige voorziening om aan deze verplichting te voldoen.
Het is daarnaast een onmisbaar element in het streven naar een goed werkklimaat en optimaal functioneren van werknemers binnen de organisatie.
LVV gecertificeerd
Als onafhankelijk en LVV gecertificeerd register vertrouwenspersoon kan ik een waardevolle aanvulling zijn voor het zorgdragen van een prettige (werk)sfeer en sociale veiligheid binnen je onderneming, organisatie, onderwijs- of zorginstelling, instituut, (sport)vereniging of stichting.
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met mij op.
Als onafhankelijk en LVV gecertificeerd register vertrouwenspersoon kan ik een waardevolle aanvulling zijn voor het zorgdragen van een prettige (werk)sfeer en sociale veiligheid binnen je onderneming, organisatie, onderwijs- of zorginstelling, instituut, (sport)vereniging of stichting.
Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met mij op.
Pagina's:
